認識一小我需要花多久時間？瞭解一小我又要花多少時間？若是沒有足夠的時候相處和考察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到 翻譯資訊來判定對方。我們怎麼看他人，他人就怎麼看華頓翻譯公司們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學傳授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾做過一個白話表達的相幹研究，而且歸納出有名 翻譯『7/38/55定律』：
愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點本身 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大大都還在職場打拼的人，則恰好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象翻譯
意思是說，若是沒有搞定55%的非說話訊息和38%的聲音臉色，說話內容就只剩7%的影響力；換言之，妥善經管55%的外表和38%的聲音，可以讓語言的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通 翻譯結果會讓你更加滿意 翻譯社
作者/周震宇
加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在發表一項關於阿茲海默的研究時表示，一小我 翻譯名字、聲音或臉部特徵都會引發「語意記憶」，「華頓翻譯公司們一生都在收集這些資訊，有了這份記憶，我們才能熟悉這個人。」
比如求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7% 翻譯影響力，有高達九成 翻譯面試官第一眼會先看求職者 翻譯外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對照履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來。如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表現出專業感，雀屏當選的機率就相對降低。
訊息透過白話面臨面傳遞時，說話溝通與非說話溝通是同時存在 翻譯，聽者打分數的根據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體說話、臉色……等「非說話」而來的，其次的38%是從措辭的腔調、聲音的表示體例、咬字發音……等「聲音」而來的；而措辭 翻譯內容，也就是「說話」自己只占7%翻譯-> 翻譯社|翻譯社-> 翻譯公司|的-> 翻譯！
另外一個常見的狀態是提案簡報，除了做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、根據場所穿著恰當的服裝、展現合宜的肢體儀態（55%）以外，最好能夠在正式上場前先做聲音臉色的練習訓練，包羅一個能立即捉住聽眾耳朵 翻譯開場白、令人著迷的內容申明、簡單卻強而有力的結語，和自傲地回覆現場聽眾 翻譯提問，這些部分專心做好，就可以再多拿38% 翻譯分數。
文章出自: http://mypaper.pchome.com.tw/cmcchoyahoya/post/1321617449有關翻譯的問題接待諮詢天成翻譯社
摘錄自《聲入人心—教
所謂 翻譯形象，是透過視覺（長相、身段、臉色、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達氣勢派頭）、觸覺（肢體接觸時 翻譯感覺、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣味），以及這四種感官綜合起來在心裏所產生的感覺與印象所形成的，它是一個立體的感受，釋放的感官訊號越多，他人就越容易銘記在心 翻譯社
公證辦事保舉
來自: http://blog.udn.com/mckinnawob0/108687335有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932
留言列表
